Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya motivasi kerja dan kepemimpinan. Motivasi kerja berperan sebagai pendorong internal dan eksternal yang menimbulkan semangat, kemauan, serta kesediaan karyawan untuk bekerja secara optimal. Sementara itu, kepemimpinan berfungsi sebagai proses memengaruhi, mengarahkan, dan membimbing karyawan agar mampu bekerja secara efektif dan efisien. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan berdasarkan kajian teoritis dan hasil penelitian terdahulu. Metode yang digunakan adalah studi literatur terhadap buku, jurnal ilmiah, dan sumber pustaka lain yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu memberikan perhatian serius terhadap upaya peningkatan motivasi kerja dan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif.